摘要:粤港澳大湾区(以下简称“大湾区”)的工业中小企业在推动区域产业升级与实现高质量发展进程中扮演着至关重要的角色。本文深入剖析工业中小企业的现状,并提出大湾区工业中小企业在发展过程中面临诸多挑战,如企业整体创新能力有待提升、区域协同创新面临障碍以及获取创新要素的成本较高等,提出一系列发展策略,包括增强企业的自主研发实力、建立健全跨区域协同创新机制以及完善知识产权保护与金融支持体系等,旨在推动大湾区工业中小企业实现高质量发展,并为区内工业中小企业的科技创新生态持续优化提供有力支撑。
摘要:随着雄安新区建设进入高质量发展阶段,ICT(信息与通信技术)人才成为创新驱动发展的核心要素,对其进行有效激励对提升区域科技水平具有直接且深远的影响。本文以问卷调查和描述性统计分析为依托,聚焦雄安新区ICT人才在不同年龄、学历维度上的激励偏好差异,剖析其背后的内在逻辑与成因,并在此基础上提出切实可行的政策优化建议,旨在为雄安新区构建科学精准的人才激励体系,提供驱动区域创新发展的人力支撑。
摘要:本文分析了数字化转型对企业工商管理的影响,探讨了传统工商管理模式存在的问题,提出了企业在数字化转型背景下工商管理模式创新的具体路径和实践策略,旨在助力企业在数字化时代优化管理流程、提升运营效率、增强市场竞争力,进而实现可持续发展。
摘要:本文以浙江新吉奥控股集团(以下简称“新吉奥集团”)为研究对象,聚焦AI(人工智能)技术在房车及新能源商用车全产业链的融合应用,通过构建“技术渗透—场景落地—效能转化”的分析框架,并结合行业标杆案例与企业数据,对AI在智能制造、供应链协同、用户服务等领域的应用价值进行了量化论证,旨在为传统制造企业的智能化转型提供可复制的范例。
摘要:随着《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)的实施,中国与东盟均迎来了巨大的发展机遇。在此基础上,双方的数字贸易合作领域不断拓展。广西作为面向东盟的开放前沿,具备独特的优势。广西中小企业在融入中国—东盟数字贸易进程中,面临着新的机遇与挑战。本文以数字经济为背景,结合中国—东盟数字贸易的发展现状,系统分析了广西中小企业参与数字贸易的现状与困境,并提出加快数字基础设施建设,提升数字技术应用水平;拓宽融资渠道,完善数字金融服务体系;推动跨境结算便利化,降低合规壁垒;加强复合型数字贸易人才培养等对策,旨在为广西中小企业更好地融入中国一东盟数字贸易提供有益的借鉴。
摘要:随着我国经济进入由高速增长向高质量发展转型的新阶段,传统的增长模式已难以持续满足人民日益增长的美好生活需要。新质生产力作为符合新时代发展特征的创新驱动型生产力,已成为实现经济结构升级、提升整体竞争力的关键引擎。在当前我国产业转型升级面临巨大压力的形势下,系统布局和战略推进新质生产力的培育与发展显得尤为迫切。本文结合国内外经验,分析新质生产力与高质量发展的关系,探讨其推动机制及应对路径,旨在为我国经济实现质的飞跃提供理论支撑与政策建议。
摘要:在“双碳”目标引领和数字经济蓬勃发展的时代背景下,煤炭行业作为国民经济的重要支柱产业,其数智化转型成效直接关乎经济高质量发展的进程。本文立足煤炭行业的发展现状,深入剖析了煤炭企业在传统经营管理中存在的问题,提出了以技术赋能、管理创新、绿色发展为核心的数智化转型路径,旨在为煤炭企业构建系统化的数智化经营管理模式提供理论支撑和实践参考。
摘要:随着智能制造技术的快速演进,制造业岗位的能力要求呈现多元化和动态化特征。传统的招聘方式,主要依赖简历筛选与经验面试,难以精准识别数字化复合型人才。智能化招聘技术的引入,不仅可以优化人才筛选流程,还能通过数据建模深度分析候选人与岗位的适配性。本文对数字化智能化技术赋能传统制造业HR(人力资源)招聘精准度提升进行了探讨,以供参考。
摘要:新质生产力作为在传统生产力理论基础上结合中国发展实际而提出的新概念,引发了社会各界的广泛关注和讨论,尤其是为制造业的转型升级指明了方向。新质生产力的核心是以创新为驱动力,通过提升效率和推动技术进步,助力经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转型。目前,海洋经济和海洋产业已从战略构想全面升级为我国改革发展的关键引擎,海洋工程装备制造业已成为我国战略性新兴产业的重要支撑。我国的京津冀、长三角和粤港澳大湾区这三大海洋工程装备制造产业集群,已发展成为全球船舶与海洋工程产业的重要中心。本文探讨以人工智能、绿色能源等为代表的前沿技术如何优化海洋工程的生产流程,提升整体生产效率,旨在为这些产业集群的可持续发展提供参考。
摘要:在全球经济增长放缓的背景下,世界经济面临诸多不确定性,全球贸易壁垒数量不断增加。尽管如此,2024年我国对外贸易仍取得了进出口总值43.85万亿元的成绩,同比增长 5‰ 然而,我国对外贸易仍面临外部环境复杂严峻、全球供应链重构等挑战。本文分析了在新形势下我国对外贸易面临的主要困境,并结合当前国际经贸环境的变化,提出了优化贸易结构、培育外贸新增长点、加强数字化升级等发展路径,旨在为我国对外贸易高质量发展提供理论支持和实践参考。
摘要:在农文旅融合的背景下,乡村建设面临全新的发展环境,有效应对乡村建设的现实挑战成为新时代乡村建设工作的重点。本文从农文旅深度融合的角度出发,在剖析乡村建设现实挑战的基础上,着重探索建设实践措施,旨在充分发挥农文旅融合的优势,构建全新的乡村建设发展体系,凸显乡村建设特色,为新时代实现乡村全面振兴目标奠定基础。
摘要:在乡村振兴战略的背景下,农村电子商务的发展至关重要。本文聚焦高职电商专业,深入剖析其实践育人的现状,明确了其中存在的问题,如产教融合深度不足、实践教学体系不完善、师资队伍实践能力欠缺等,提出深化产教融合、完善实践教学体系、加强师资队伍建设等对策,旨在提升高职电商专业的人才培养质量,为乡村全面振兴输送更多高素质的电商人才。
摘要:Z世代的消费需求已从单纯的功能满足转向情绪价值的获取,其情绪价值消费在动机、行为和场景等方面呈现鲜明的特征。潮玩行业凭借契合Z世代的这一消费需求,实现了市场规模的不断扩大和竞争格局的日益清晰,产品也呈现特定的发展趋势。Z世代的情绪价值消费促使潮玩品牌在品牌定位、产品设计、渠道拓展和促销策略等方面进行变革。本文阐述Z世代情绪价值消费对潮玩行业品牌营销策略的影响,从产品、渠道、促销等层面提出了优化建议,旨在为潮玩行业应对Z世代的情绪价值消费提供实践参考,助力行业实现可持续发展。
摘要:在全球经济一体化与数字化浪潮的双重驱动下,零售行业格局正经历深刻变革。线上购物迅速兴起,消费需求日益个性化与多元化,传统零售模式面临严峻挑战。本文立足零售品牌的发展现状,结合典型案例,对零售行业的品牌定位战略、商品策略、渠道策略、数字化营销策略以及会员营销策略进行了全面梳理,并提出了进一步深化数字化转型、融入可持续发展理念以及不断创新消费者体验的发展思路和建议。
摘要:随着互联网技术的不断发展与消费者购物习惯的逐渐转变,珠宝行业正迎来线上线下融合发展的新趋势,同时也面临着诸多新挑战。本文从珠宝门店的智慧化升级与线上促销两个方面入手,深入探讨珠宝企业实现线上线下融合发展的有效策略,旨在提升企业的竞争力。
摘要:本文聚焦网红城市快速沉寂的困境,揭示传统静态要素驱动的城市营销模式的失效问题,基于科特勒地方营销理论和波普尔“三个世界”理论,提出一种新的驱动逻辑,即新经济下半场的物质、意识、信息和技术四要素驱动逻辑,并据此构建城市营销的“四流”模型,该模型阐释信息流、人流、物流和资金流的时代内涵及其闭环互动机制。结合我国某城市的实践案例,本文详细分析“四流”的运营路径,展现该城市从“单点爆红”到“全域长红”的转型过程,旨在为数字时代的城市营销提供一条从要素驱动到生态运营的升级路径。
摘要:在电力市场化改革不断深化的背景下,电力企业面临着经营模式转型与市场竞争加剧的双重挑战。全面预算管理作为实现资源优化配置、提升战略执行效能的核心工具,对电力企业的可持续发展具有重要意义。本文深入剖析了市场化环境下电力企业全面预算管理的突出特点,系统梳理了预算意识淡薄、编制方法落后、执行监控不到位、考核激励不充分以及信息化支撑不足等关键难点,并提出了有针对性的优化路径,旨在为电力企业加强预算管理提供理论借鉴和实践参考。
摘要:在数字化转型持续深化的背景下,集团企业面临着预算控制流程复杂、信息壁垒严重、数据响应滞后等协同难题,这些问题制约了资源配置效率的提升与经营目标的实现。本文围绕集团企业预算控制中的协同管理问题,提出了基于数智平台的预算控制协同机制研究框架,通过系统分析数智平台在数据集成、智能分析、实时反馈等方面的技术优势,构建了一个涵盖预算编制、执行、分析和调整全过程的协同机制模型,旨在为集团企业实现预算精细化管控提供参考。
摘要:在供应链集约化与数字化转型的背景下,企业借助集中采购模式实现降本增效的需求日益迫切。本文聚焦供应链集采模式下的成本优化路径,系统地探索了搭建动态评估体系、整合内部需求、搭建协同平台、应用数字工具四大关键策略,旨在构建一套可量化、可复制的供应链集采成本优化模式,为同类企业的供应链集采优化提供可借鉴的实施框架。
摘要:全面预算管理是企业优化资源配置、实现战略目标的核心管理手段,在现代企业运营中发挥着关键作用。本文剖析企业全面预算管理的现存问题,并针对性地提出强化预算执行管控、完善考核激励机制、推动战略协同实施等对策,旨在为企业提高全面预算管理效率、确保战略实施提供实践借鉴。
摘要:在数字化转型浪潮下,商业银行既迎来全新发展机遇,也面临诸多挑战。全面预算管理作为商业银行落实战略目标、优化资源配置、提升经营绩效的核心管理手段,其数字化转型已成为商业银行发展的必然趋势。本文以商业银行全面预算管理为研究对象,提出当前预算编制精准性灵活性不足、执行监控不到位、业财融合程度低、分析与决策支持薄弱等问题,阐述数字化转型对商业银行增强市场竞争力、提升管理效率、强化业财协同、支撑战略决策的重要性,提出构建全面预算管理系统的有效路径,以期为商业银行在数字化时代提升核心竞争力提供实践参考。
摘要:农牧产业在全球肉蛋供应体系中占据关键地位,但受饲料原料价格波动等因素影响,农牧企业的经营难度不断增加。农牧企业亟须借助全面预算管理推动自身向工业化管理模式转型,以提升经营效益。本文对全面预算管理进行概述,阐明国内农牧企业全面预算管理发展的主要历程,分析当前农牧企业全面预算管理存在的主要问题,提出加强农牧企业全面预算管理的具体措施,旨在为农牧企业开展全面预算管理提供参考。
摘要:在当今复杂的商业环境中,市场波动已成为企业运营环境的常态。企业预算作为规划和控制经济活动的重要工具,在应对市场波动时暴露出诸多问题。本文阐述市场波动对企业预算的影响,深入分析预算弹性不足的成因,并提出构建弹性预算体系的策略,旨在为企业加强预算管理提供借鉴。
摘要:在大数据时代,制造企业的资产规模不断扩大。然而,传统的固定资产管理方式依赖定期盘点和手动记录,缺乏动态监控能力,难以满足企业精细化管控与效益提升的需求。本文以制造企业为例,构建了一种基于大数据的固定资产动态管理模型。该模型通过强化资产状态的实时监控和数据驱动的决策机制,能够精准识别闲置资产以及高需求生产线的资源匹配度。通过将闲置设备重新调配至需求更高的生产线等方式,该模型可优化资产配置,推动业务数据与财务数据的深度融合。
摘要:投融资是企业运营的重要组成部分,有效的投融资不仅能提高企业资金的使用效率,还能优化企业的资本结构,从而增强企业的抗风险能力。资金管理作为企业投融资的关键环节,能够为投融资决策提供重要的数据支持,是降低投融资风险的重要保障。在多种因素的共同作用下,企业投融资活动受到诸多限制,影响了企业的转型与发展。本文以企业投融资为研究基础,深入探讨资金管理中存在的风险及其防控措施,旨在为相关从业人员提供理论参考,助力企业在复杂的市场环境中实现稳健发展。
摘要:在数字化转型加速推进的背景下,项目管理领域迎来了新的发展机遇与挑战。本文以剖析数字化转型对项目管理流程的影响为切入点,探索通过流程重塑实现高效项自管理与价值创造的有效路径。研究发现,大数据、人工智能、云计算等数字化技术在项目管理的规划、执行、监控等全生命周期中的应用,能够显著提升资源配置效率、提升跨部门沟通协同效能、增强风险预判与应对能力,进而推动项自管理流程的系统性重塑。
摘要:电力市场化改革带来了新的机遇与挑战,营销风险也随之成为电力行业的重要议题。随着电力市场化改革进程的加快,营销环境愈发复杂,市场主体竞争加剧、政府政策的不确定性以及信息不对称等问题,均给电力营销带来了巨大风险。本文阐述电力市场化改革的发展历程,提出电力市场化改革中营销风险防控体系的构建策略,旨在为电力企业在复杂市场营销环境下开展风险防控工作提供理论依据与实践参考。
摘要:大客户销售通常是销售领域中最为复杂的一部分,其特点在于客户关系复杂且成交周期长。不同的考核方式与激励模式对企业和销售人员的影响较大,而不同的激励导向也间接影响着公司的整体业绩。本文以建筑工程行业为研究对象,对比分析了几种不同激励模式对大客户销售人员的影响,并据此总结出更为合理的大客户销售激励建议。
摘要:在竞争激烈的市场环境中,中小企业面临着资源短缺和外部环境不确定性的双重挑战,如何在有限的资源条件下构建可持续的竞争优势,已成为中小企业亟须解决的关键问题。核心竞争优势作为企业内部最具战略意义的资源,直接决定了中小企业在差异化竞争和快速响应市场变化中的潜力。本文基于资源基础观和动态能力理论,结合企业实际运营路径,深入探讨了中小企业核心能力的价值识别方式、构建逻辑及其对竞争优势的具体作用机制,并提出了契合中小企业特性的竞争优势提升策略,旨在为中小企业精准培育核心能力、实现长期竞争力积累提供理论支撑和实践参考。
摘要:在当今竞争激烈的商业环境中,人才资源已成为企业最核心的战略资源。随着人才竞争的不断加剧,如何通过有效的人才盘点支撑企业战略的调整,已成为企业管理者面临的一项重要课题。本文深入探讨人才盘点在企业战略调整中的价值与应用,分析实践过程中所面临的挑战,并提出相应的解决策略,旨在为企业建立科学的人才管理体系提供参考,助力企业在变革中保持竞争优势。
摘要:工作场所欣赏既是重要的员工激励手段,也是关键的职场资源,对国有企业员工的身心健康与工作效能提升具有显著促进作用。本文从属性、形式和结构三个维度,系统阐释工作场所欣赏的本质内涵,并基于资源理论、互惠理论与情感理论,从资源供给、互动机制和情感联结三个视角,深入剖析工作场所欣赏的正向激励作用机理与实际效能,旨在为国有企业优化员工激励机制提供理论参考与实践借鉴。
摘要:现代企业的发展愈发以人才为核心,人力资本的重要性日益凸显。本文阐述人力资源管理的内涵与职能,并对影响企业可持续发展的关键要素展开分析,阐明人力资源管理在助力企业战略落地、提升企业核心竞争力、保障企业高效运营、增强企业创新能力以及凝聚企业发展力量等诸多方面所发挥的作用。通过这些分析,本文强调人力资源管理已上升至战略高度,对企业可持续发展具有极为重要的意义,并可为企业的长期稳定发展提供支持。
摘要:在红河地区数字化转型进程中,营销人才结构失衡、梯队断层等问题尤为突出。针对这些问题,本文系统探讨了人才梯队建设的战略意义,并深入剖析了该区域在人才供给结构、能力层级分布、组织管理体系及培养机制等方面存在的核心矛盾,提出了构建多元化的人才供给体系、优化组织架构以及完善培养机制等对策。研究表明,通过构建层级分明、协同高效的营销人才梯队,能够显著提升区域营销体系对数字化转型的适应性与可持续发展能力。研究为数字化时代的产业人才战略规划提供了理论借鉴与实践参考。
摘要:煤炭市场价格受供需格局、运输条件、政策导向等多重因素影响,呈现波动频繁、幅度较大的特征。在此市场环境下,煤炭企业在合同执行环节常面临交付延迟、质量争议、计量误差、运输障碍等问题,这些问题会对企业信誉产生不利影响。对此,煤炭企业需构建以内部控制为核心的合同执行保障体系。本文阐述市场波动下合同执行风险图谱与内控需求,阐明合同执行环节的关键内部控制措施与机制设计,提出数字化赋能与持续优化机制,旨在为企业在市场起伏中稳固供应链、保持竞争优势提供有力支撑。
摘要:在城市化进程加快的背景下,污水处理厂作为保障生态环境的重要基础设施,其运营成本控制对实现经济效益与环境效益的协同具有关键意义。本文阐述污水处理厂市场化的内涵,阐明市场化背景下污水处理厂的运营成本构成,分析市场化背景下污水处理运营成本的现状,提出污水处理厂运营成本的管控策略,以助力污水处理厂实现可持续发展。
摘要:本文阐释了安全文化的定义,探讨了企业安全文化与安全管理之间的关系。在此基础上,从安全文化理念、安全制度规范、安全生产环境和安全行为意识四个维度出发,对企业安全文化体系模型进行了深入研究,并构建了一个“四位一体”的企业安全文化体系模型。
摘要:目标管理是现代企业战略落地的核心工具,但在企业基层分公司的实践中,常面临指标碎片化、执行合力不足等挑战。本文以纳雍县某企业分公司为研究对象,通过调研分析其目标管理现状,揭示目标管理中存在的问题,提出建立系统化指标库、建立动态驱动模型、构建可操作性评价体系以及优化管理体系等对策。
摘要:随着商业新生态的深化演进,供应链协同管理已成为传统制造企业突破发展瓶颈的关键手段。本文以河北邯郸A钢铁公司(以下简称“A钢铁公司”)为研究样本,通过追踪其采购、生产、销售及物流全链条的协同实践,剖析了传统钢铁企业在新生态下重构供应链协同体系的具体路径。研究发现,A钢铁公司通过建立跨环节联动机制、培育共生型合作生态等举措,有效破解了信息孤岛、协同低效等行业共性难题,其经验为传统制造企业实现供应链价值跃迁提供了可操作的实践方案,对推动制造业供应链协同模式创新具有重要的现实意义。
摘要:在数字化与全球化交织的时代背景下,企业面临着前所未有的机遇与挑战,业务战略转型已成为企业适应市场变化、提升竞争力的关键举措。组织文化作为企业的核心软实力,在业务战略转型中扮演着至关重要的角色。S公司作为行业内的知名企业,在业务战略转型中对组织文化的重塑实践,为其他企业提供了宝贵的经验与启示。本文深入剖析S公司组织文化的现状,探讨在业务战略转型背景下组织文化重塑的必要性、策略与实施路径,旨在为企业的战略转型提供理论支持与实践参考。
摘要:在全球制造业竞争日益激烈、供应链复杂性不断攀升的背景下,内部控制已成为制造业企业提升管理水平、增强核心竞争力的关键因素。本文以YL公司为研究对象,深入剖析制造业企业内部控制存在的问题,如控制环境薄弱、风险评估缺失、监督失效等,提出优化治理结构、重构业务流程、建设风险防控体系等对策,旨在切实提升企业内部控制成效,实现企业效益最大化。
摘要:本文以H公司的企业管理机制为切入点,深入分析了公司管理机制存在的问题,包括管理理念落后、人才选拔机制不够健全、管理模式缺乏创新以及激励机制有待完善等,提出了增强企业创新意识、优化人才选拔制度、建立健全激励机制以及创新企业管理制度等对策。研究结果表明,建立一套科学、系统、有效的企业管理机制,能够帮助H公司提高运作效率,强化风险控制,从而在激烈的市场竞争中获得持续发展的动力。
摘要:加快建设现代化产业体系,是我国全面建设社会主义现代化国家的必然要求。能源电力是经济社会发展的重要基石和动力源泉,其稳定供应对于推动产业升级和经济高质量发展具有重要意义。贵州电网有限责任公司遵义供电局(以下简称“遵义供电局”)以现代供电服务体系建设为切入点,紧密结合遵义地区酿酒产业的用电用能需求,开发了“电酿酒”增值服务产品体系。通过这一创新举措,遵义供电局成功打造了电力促进产业高质量发展的实践样本,为其他地区提供了可资借鉴的经验。
摘要:在能源结构转型与人工智能技术深度融合的趋势下,AI(人工智能)技术已成为电厂企业提升生产效率、保障安全运行的核心驱动力。人力资源管理作为连接技术应用与组织效能的关键环节,在推动AI技术落地过程中,承担着技能适配、协同保障与动力激发的重要职责。本文以华北地区某电厂企业为研究案例,深入探讨人力资源管理在电厂企业AI技术落地中的战略价值,并提出构建AI技能体系、优化组织协同机制、创新激励模式等实施路径,旨在为电厂企业通过人力资源管理提升AI技术应用效能提供实践参考。
摘要:在医药行业全面开放与市场监管持续强化的背景下,医药销售人员的合规推广能力已成为保障患者权益、推动行业健康发展的关键要素。本文阐述合规推广的内涵,阐明合规推广能力的构成要素,分析医药销售人员合规推广能力培养中存在的问题,提出完善培训体系、采用实战训练方法、加强评估与反馈等对策,旨在推动医药销售人员向合规化、专业化方向转型,助力企业在严守合规底线的同时,有效平衡风险防控与市场增长需求,切实适应行业监管与市场发展趋势,为医药行业可持续发展注入动力。
摘要:管理学作为经管类专业学生的一门专业基础课和必修课,在应用型人才培养中具有重要意义。然而,当前高校管理学教学在教学形式、教学定位、教学目标、教学方法、教师自身素养以及学习效果评价等方面仍存在诸多问题。针对这些问题,本文在契合应用型人才培养要求的基础上,提出了一系列管理学课程建设的方向,包括明确教学目标、革新教学理念、丰富教学内容、构建多元化的实践教学方式、提升教师能力以及构建多元化的学习效果评价体系等,以期为高校管理学课程建设提供有益的参考。
摘要:产教融合作为一种创新性的教育模式,能够通过促进教育链与产业链的深度融合,实现人才培养供给侧与产业需求侧的精准对接。针对高职电子商务专业在产教融合实践中存在的问题,本文提出了一种基于“企业出题、校企共答、市场阅卷”原则的工作坊育人模式,设计了一套系统化的实施方案,旨在为高职电子商务专业优化人才培养路径提供新的思路。