摘 要：基于工作资源-要求模型与资源保存理论，探讨主管沟通开放性与下属越轨创新的关系及其作用机制。采用主管沟通开放性量表、员工越轨创新量表、情绪耗竭量表和上下级任务冲突量表，对179名国有企业员工进行调研。（试读）...
登录
