摘要：新医改政策明确提出要建立符合行业特点的绩效考核与薪酬制度，要求公立医院通过科学管理手段实现“控成本、提效率、强服务”。在此背景下，公立医院行政部门作为改革的重要执行主体，亟须构建一套既能体现岗位（试读）...
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